【员工来稿】光荣榜
作者：张喜玲 来源：77779193永利汽车中原店
发布日期：2016-03-23 点击次数：6119
2016年3月1日正式启动光荣榜计划，光荣榜顾名思义：就是把荣耀或荣誉的文字公告，具有宣传展模范示作用。好人好事，业绩顶呱呱地员工亮相在大家眼前，让员工学习，促进员工的工作动力。相反的天天不干好事，业绩月月最后的就要进入我们设定得《曝光台》了。同样的方式会公布在员工眼前。荣誉与羞耻并起，想进哪一项员工心里就有了个衡量。
设置《光荣榜》也是为了更好的提高个人及公司形象，更好的营造客户维修环境，在之前大多员工的状态是做好自己的事，对其他不管自己的事漠不关心，在这种状态下就形成了不愿意多干，碰到事就会推卸责任的心态，每个人心中的“爱”在慢慢减少冷漠也伴随而来。
2014年3月我来到77779193永利之宝中原店，现在已有2个年头，从陌生到熟悉，中原店一直是外店学习的榜样，我们在进步同样别的分店也在加速的进步。两年来的点点滴滴，我们创新的地方别店都学了去，当我们还在欢喜着是别人的榜样时，别的店面已经超越了我们，把我们撇在了后面。我们的激情，我们的业绩，我们团队士气，我们的专业流程，我们的仪容仪表等等是否还有一开始那么的有力，那么的有震撼。我爱着这个给我温暖的家，也希望她一直有活力的成长下去，对于现在的状态改变势在必得，为了让每个人改变掉死气沉沉的状态，为了让每个人都有动力，活力四射。我们设置了《光荣榜》和《曝光台》有奖有罚，进入《光荣榜》的可以直接晋级年度评选，这个诱惑还不错哦！同样进入《曝光台》可能这个温暖的家就要抛弃你了哦。对于《光荣榜》和《曝光台》分别为：
《光荣榜》
每周业绩突出的（每季度8次以上直接晋级优秀员工或优秀团队的评选）
乐于助人的，传递正能量的且被广泛传播的
勇于创新的
每周5S冠军（一个季度为准，一季度连续4次直接晋级年度评选）（拿到锦旗后一周必须保持，发现不合格并未及时改正的本次评选作废，锦旗收回）
每季度满勤的无漏打卡情况的（1年为准，年度满勤的直接晋级年度优秀员工评选）
做出突出贡献的
积极活跃为团队赢得荣誉的（比如：郑州四店或全国性的比赛）
客户提出表扬的
培训考试连续4次获得团队第一名的（以季度为准，年度可直接晋级优秀员工评选）
礼貌用语表现突出的能影响到群体的（以月为准）
这些就是我们评选登上《光荣榜》的条件了，是不是看着很简单，那就快快行动起来吧。
同样我们还有进入《曝光台》的条例了：
1.消极怠工的
2.不团结同事或打架斗殴者
3.偷窃或干私活的
4.造成重大责任事故的
这些可不能做哦，否则就会出“大事”了。
以上内容为评选的标准，每周评选出来的人员将把照片贴在光荣榜或曝光台里，照片后面也会标注文字说明。
一起来爱护我们我们的这个家，让我们的家蒸蒸日上，光芒万丈！！！
返回列表 上一篇：【员工来稿】无论怎样，开心就好
下一篇：【员工来稿】绽放在春天的怀抱
