“职业经理人常犯的11种错误”感想
作者：77779193永利之宝 付培红 来源：
发布日期：2010-11-27 点击次数：7346
经理人常犯的11个错误：拒绝承认错误；未能启发工作人员；只重结果,不重思想；在公司内部形成对立；一视同仁的管理方式；忘了公司的命脉:利润；只见问题，不看目标；不当老板只做哥们；未能设定目标；纵容能力不足；眼中只有超级巨星。如果一个经理人经常犯这11个错误，只能说明他不是一个好的经理人或是说根本就不适合当经理人，当然还有第三种可能，那就是上级领导没有栽培好，也就是启发教育没有做好。
刚来公司的时候，和集团财务总监张总谈起部门员工的问题，张总说，咱们现在每进一个新的员工，都要看有没有培养前途，有没有潜力，的确，作为一个有着长远目标和宏伟计划的集团公司，是永远把员工放在第一位的，这里不仅仅是一个工作的地方也是一所学校，一个让所有员工都能进步，都能体现自我价值的地方。
而作为部门主管，也不仅仅是管理整个部门，而是带领大家共同进步，逐步提升整体素养，要减少或者说避免课堂上面所讲11种错误。
要随时随地的启发大家，教育大家，现在全公司人都在创新，在规范中创新，我们不但自己创新，还有借鉴他人的创新，有了好的方法，要及时的让大家共同学习，共同进步，以致于提高工作效率，提升个人素养；而就一个人犯的某种错误，要及时提醒大家，希望大家不要再重犯，记得一篇文章说过，“同一种错误犯过一次的是天才，犯过两次的是人才，犯过三次的就是蠢才。”我想我们都应争取做天才。
作为部门主管要带领大家团结协作，增强团体意识。由于财务部人员调整，新来的出纳情况不熟悉，在晨会上向大家说明了情况，并且恳请大家都能在力所能及的情况下帮助出纳更快的融入到公司的工作状态中来，于是，红利和白皓还有收银文艳，总是见缝插针的教她，提醒她，让财务工作正常的顺利的开展下去，她们甚至放下自己的工作去帮助新人，而在晚上加班干自己的工作，这种精神就是团体协作精神，令人振奋，令人感动，也令人骄傲和自豪。
我们身边这样的案例，这样温暖的场面，还有很多很多……总之，作为一个部门主管，要有大局心态，要全面的看问题，要学会认知自我，学会包容，心胸豁达，要用积极地心态来对待你的员工和周围的一切。
